السعودة هي عبارة عن برنامج تابع لمبادرة التوطين الذي عملت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على إطلاقه في سنة 2011 لكي يتم المحاولة في زيادة نسبة المواطنين السعوديين العاملين بالقطاع الخاص، حيث أن نسبة المواطنين الذين يعملون بالقطاع الخاص كانت لا تتخطى 10% فحسب.

أتت تلك المبادرة لكي يتم التقليل من الفروقات الواسعة بنسبة توظيف المواطنين بين القطاعين الخاص والحكومي، ومن خلال مقالنا هذا سوف نتحدث عن كل ما سوف تحتاج إلى معرفته حول نظام نطاقات، وذلك بداية من أساسيات عمله وصولاً إلى تأثيره على الأعمال في السعودية.

ما هي السعودة؟

السعودة في عبارة عن مصطلح معناه التوطين في المملكة العربية السعودية، وعن طريقه تسعى السعودية إلى جعل كل المواطنين السعوديين يحتلون مكان كل العمالة الوافدة في وظائف القطاع الخاص، حيث أن ذلك المفهوم ساهم في التقليل من حالات البطالة الهائلة الشائعة بين معظم الشباب السعوديين، وقامت المملكة العربية السعودية بالبدء في تطبيق ذلك المصطلح بشكل فعلي.

كما أنه في سنة 2018 تم صدور قرار من قبل مجلس الوزراء كان ينص على أن منافذ البيع تقتصر لإثنى عشر مهنة على توظيف الجنسيات السعودية فحسب.

ما الذي يؤثر على تصنيفك في نظام نطاقات؟

إن الحكومة السعودية تعمل على تطبيق نظام متدرج لكي يتم تصنيف الشركات الخاصة على حسب مجموعة من المرات التي تعمل فيها على توظيف المواطنين السعوديين، حيث أن ذلك النظام المعروف بتصنيف الشركات يعمل على تعيين الشركات بواحدة من ستة مناطق تشتمل على ما يلي: 

• بلاتينيوم.
• الأخضر المرتفع.
• الأخضر المتوسط.
• الأخضر المنخفض.
• الأصفر.
• الأحمر.

إن البلاتينوم يمثل أشهر فئة، وذلك دليل على أعلى نسبة السعودة، وعلى عكس هذا المنطقة الحمراء تشير لأدنى مستوى من الالتزام، وذلك مع تواجد حد أدنى من الموظفين السعوديين أو عدم تواجدهم بشكل تام.

يتم تعيين تلك الفئات على حسب ثلاث عوامل أساسية تتمثل في ما يلي:

• نوع العمل، حيث أن ذلك يوضح كل الأنشطة الرئيسية التي يتم تسجيلها عند وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
• حجم الشركة، ويتم تحديد هذا الأمر عن طريق إجمالي عدد الموظفين بالمنشأة.
• نسبة السعودة، حيث أن ذلك يعكس نسبة المواطنين السعوديين الذين يعملون مقارنة بالقوى العاملة الإجمالية.

سعودة

ما هو الهدف من برنامج نطاقات

إن برنامج نطاقات يعتبر معيار يعمل على تشجيع الشركات على توطين الوظائف، حيث أن فكرته الرئيسية تعتمد على تصنيف الكيانات التي تشتمل على خمس عمال أو أكثر إلى الستة نطاقات التي تم ذكرهم سابقاً على حسب نسبة توطينهم للوظائف، والهدف من ذلك البرنامج هو:

التقليل من معدل البطالة

من أهم أهداف ومميزات برنامج السعودة هو المساهمة في منع البطالة في المملكة العربية السعودية عن طريق تشجيع الشركات على توظيف الكثير من الشباب السعوديين، حيث أن كل شركة يتم تصنيفها على حسب النسبة المئوية للموظفين السعوديين الذين يعملون فيها.

إضافة إلى أن ذلك البرنامج يحفز كل الشركات على منح الأولوية لتوظيف الأشخاص السعوديين المؤهلين على العمالة الأجنبية، حيث أن إجمالي معدل البطالة في السعودية في سنة 2021 وصل إلى نسبة أقل من 4.2٪، وذلك مقارنة بنفس المدة من السنة السابقة، وهذا يعتبر أقل من مستواه من قبل شيوع فيروس كورونا.

التقليل من الفجوة بين المؤهلات والفرص الوظيفية المتوفرة

إن برامج التطوير والتدريب في نظام نطاقات يساهم في الزيادة من مستوى مهارات كل السعوديين الذين يبحثون عن عمل، وذلك ما جعلهم أكثر جاذبية إلى الشركات.

مثال على ذلك، في سنة 2022 قامت المملكة العربية السعودية بإطلاق برنامج تدريبي بعنوان رواد السياحة الذي يهدف إلى جذب 100000 سعودي استعداد لتطوير وتنمية قطاع السياحة في السعودية.

كما أن ذلك البرنامج يسعى إلى تزويد كل الشباب والشابات بالمهارات المطلوبة لكي يكونوا أشخاص منتجين في المجتمع، وأيضاً يساعد كل الشركات على سد الفجوة بين المؤهلات وفرص العمل المتوفرة في الوقت الحالي وفي المستقبل.

الزيادة من معدل مشاركة المرأة بسوق العمل

نظام نطاقات يسعى بشكل دائم إلى زيادة عدد النساء السعوديات في القوى العاملة عن طريق تطبيق حصص لكي يتم توظيف الإناث بصناعات محددة، حيث أنه في سنة 2021 عمل برنامج نطاقات على تقديم حد أدنى قياسي لكل الأجور الشهرية، وسوف يتم مكافأة الشركات التي تفي بتلك الحصص أو تتخطاها، ولكن كل الشركات التي لا تمتثل سوف تتوجه إلى العقوبات.

من خلال مساعدة صندوق تنمية الموارد البشرية الذي يعمل على تقديم برامج من خلال بوابة العمل الوطنية لكي يتم تدريب الخريجين السعوديين بالتعاون مع برنامج نطاقات، وصل عدد القوى العاملة النسائية التي تشارك في الخمس سنوات الماضية إلى أكثر من نسبة 35٪ من إجمالي عدد القوى العاملة.

ما أهمية السعودة لتعزيز دور المرأة في المجتمع السعودي؟

التعزيز من دور المرأة يعتبر من أبرز أهداف رؤية المملكة العربية السعودية 2030، حيث أن نظام السعودة يساعد على تحقيق ذلك الهدف عن طريق توفير بيئة عمل تتناسب مع المرأة وتحفيزها على المشاركة في كل القطاعات المختلفة. كما أن ذلك النظام الحديث ساعد على توفير العديد من فرص العمل في الكثير من المجالات المختلفة، وذلك الأمر ساعد على التعزيز من دور المرأة السعودية، إضافة إلى زيادة مشاركتها في كل قطاعات سوق العمل المختلفة، وتتمثل ضرورية النطاقات للنساء في ما يلي:

• منع البطالة بين النساء، وذلك ما ساهم في زيادة مشاركتهم في التنمية الاقتصادية والاجتماعية للمملكة العربية السعودية.
• إمكانية الاستفادة من الإمكانيات والقدرات الخاصة بالمرأة السعودية، وذلك ما شجعها على إثبات كفاءتها ببيئة العمل.
• إضافة إلى تغيير النظرة المجتمعية نحو عمل المرأة، وأيضاً توضيح دورها باعتبارها شريك فاعل يساهم في بناء الوطن.
• تحقيق الاستقلالية المالية، وذلك ما كان سبب في تعزيز ثقتها بنفسها ومساعدة المرأة على اتخاذ القرارات الخاصة بها، إضافة إلى التحسين من مستوى المعيشة.

سعودة

أقرأ المزيد: أفضل معقب بتبوك خصم 50%

ما هي السعودة الوهمية للنساء؟

بالرغم من كل الامتيازات التي يكفلها نظام النطاقات الجديد للمرأة السعودية، تم إلا أنه تم ظهور اتجاه السعودة الوهمية للنساء الذي يعتبر من المشاكل التي يمكن أن تصعب على النظام تحقيق أهدافه الحقيقية.

بعض الشركات أو المؤسسات يعملون على تسجيل الموظفات بشكل وهمي لكي يتمكنوا من تحقيق نسب التوطين المطلوبة وتنفيذ كل الشروط بدون الحصول على وظائف فعلية.

إضافة إلى ذلك، يمكن أن يتم إجبار الموظفات على الاستقالة بعد مدة قصيرة، وذلك ما يكون سبب في حرمان الكثير من النساء من أن يحصلون على فرص عمل حقيقية، إضافة إلى أن ذلك يكون سبب في إهدار المال العام، فلذلك تسعى الحكومة إلى عمل رقابة وفرض عقوبات حاسمة على كل المخالفين.

كما أنه لا يتم تحديد راتب السعودة بالنسبة إلى النساء بنسبة ثابتة، حيث أن الرواتب تختلف على حسب الخبرات العملية والمؤهلات العلمية والقطاعات المتنوعة. 

ما هي شروط السعودة؟

يوجد بعض الشروط التي عملت وزارة الموارد البشرية على فرضها على المؤسسات والشركات التي تريد التسجيل بنظام السعودة الحديث، وتشتمل تلك الشروط على ما يلي:

• يجب أن تلتزم الشركة أو المؤسسة بالوصول إلى نسبة التوطين بين العاملين فيها.
• كما يجب أن تكون الشركة مسجلة في البريد السعودي في خدمة العنوان الوطني.
• إضافة إلى أنه يجب على المنشأة أن تقوم بتقديم كل الأوراق والمستندات المطلوبة لكي يتم التسجيل، حيث أن تلك المستندات يمكن أن تختلف على حسب نوع الشركة ونشاط العمل الخاص بها.

ما هي شروط التسجيل في نظام السعودة؟

• نظام السعودة يشتمل على الأعمار التي تكون بين ثمانية عشر سنة وأربعين سنة.
• يجب إرفاق رقم الهاتف المحمول.
• يشتمل النظام على الجنسين النساء والرجال.
• قيمة الراتب المقدم بشكل شهري يكون الحد الأدنى للرواتب وهو يبلغ 2000 ريال سعودي.
• كما أن عدد الفرص المطلوبة تكون محددة.

يجب العلم أن شروط التسجيل في نظام نطاقات للنساء هي نفس ذات شروط التسجيل للرجال بدون أي اختلاف.

ما هي خطوات التسجيل في برنامج نطاقات؟

لكي تتمكن من التسجيل في نظام السعودة، يجب أن يتم إتباع الخطوات التالية:

1. أولاً يتم الذهاب إلى رابط التسجيل من هنا.
2. بعد ذلك يتم تسجيل الدخول من خلال استكمال كل معلومات النفاذ الوطني الموحد.
3. ثم يتم اختيار خانة التأمينات الاجتماعية والتحقق من عدم التسجيل بشكل مسبق.
4. بعد ذلك يتم إدخال رقم الهوية الوطنية وتسجيل كل المعلومات المطلوبة، ثم يتم إكمال كل الخطوات مثل ما يكون مطلوب.

تتمكن من توفير الوقت والجهد والاستعانة بمكتب الوسيط للخدمات العامة أفضل مكتب في السعودية على الإطلاق لمساعدتك في التسجيل في برنامج نطاقات.

ما هي الإيجابيات التي نتجت عن المهن المسعودة وتوطين المهن؟

كل مواطن سعودي يكون له الحق في الحصول على العمل الذي يتناسب معه لأنه لا يقل كفاءة عن كل الوافدين بعد أن يتم تجهيزه وتدريبه على الوظيفة الخاصة به عن طريق مراكز تأهيل وتجهيز الخريجين من قبل عملهم بمقابل مبالغ شهرية، وفي وقتنا الحالي بعد تلك القرارات تم البدء في رؤية سوق العمل السعودي بشكل منضبط، حيث أنه يعمل على توفير العديد من الفرص لكل الخريجين بدون تواجد تنافسية عالية وحل مشكلات نسب البطالة الغير مبررة خلال وقت تواجد بلد متقدمة مثل السعودية.

قرار توطين أغلب الوظائف التي من أبرزها المحلات التي تقوم ببيع الهواتف وكل المستلزمات والمقاهي المختلفة وغيرها، كان من أجود وأفضل القرارات، حيث أن العمالات الوافدة من قبل وصلت تقريباً إلى نسبة 90% من تلك المحلات، وذلك ما كان سبب في التقليل من فرص العمل أمام أبناء الوطن الشابات والشباب في العمل بمثل تلك الأماكن.

أما بعد أن تم التوطين باتت كل هذه الأماكن تعمل على توفير فرص لكل المواطنين السعوديين بالعمل الجزئي في المحلات لكسب المال وتأسيس المستقبل الخاص بهم بشكل سليم وعادل.

سعودة

كيف تستفيد الشركات من برنامج التوطين (نطاقات)؟

تتمكن كل الشركات من الاستفادة بالعديد من المميزات والفوائد من برنامج توطين “نطاقات” من خلال ما يلي:

إصدار شهادة التوطين

إن شهادة التوطين تعتبر من الوثائق الرئيسية التي يلزم الحصول عليها لك يتم فتح أو تجديد أي عمل من أعمال القطاع الخاص أو لكي يتم إصدار تأشيرات العمل، إضافة إلى المنافسة في كل المناقصات على المشروعات مع الجهات الحكومية المختلفة.

التسهيل من إجراءات التوظيف واستخراج التأشيرات

تتمكن الشركات التي يتم تصنيفها بمستوى نطاقات عالي من أن تعمل على توظيف موظفين يعملون في الشركات المصنفة بالنطاق الأحمر ونقل التأشيرات الخاصة بهم بدون إذن من أصحاب العمل الحاليين.

إضافة إلى أنهم يتمكنون من تجديد الإقامة أو التأشيرات بكل سهولة مقدمًا إلى ثلاث أشهر من وقت انتهاء صلاحية الإقامة.

زيادة المنافسة

عن طريق تطبيق نظام الحصص لكي يتم توظيف المواطنين السعوديين، تقوم نطاقات الشركات بالتشجيع على تطوير وتدريب القوى العاملة لديها، وذلك ما يكون سبب في الحصول على قوة عاملة أكثر إنتاجية ومهارة.

التشجيع على التنوع

إن برنامج نطاقات يساهم في التنوع في القوى العاملة في الشركة الخاصة بك، وذلك ما يعطي فرصة للتنوع في الأفكار ووجهات النظر المتنوعة التي تكون سبب في النجاح والابتكار بالنسبة إلى الشركات.

كيف يمكن لخدمات صاحب العمل المسجل من مكتب الوسيط تبسيط الامتثال للسعودة؟

إن الالتزام بنظام السعودة من الممكن أن تكون عملية صعبة وتأخذ وقت طويل، ولكن خدمات صاحب العمل المسجل من مكتب الوسيط يمكن أن تساعدك على التغلب على كل تلك الصعوبات والتحديات والتركيز على إدارة الأعمال الخاصة بك. 

من خلال السطور التالية سوف نوضح لك كيف نتمكن من أن نكون شريك موثوق به لك كصاحب عمل مسجل في السعودية:

ضمان الالتزام بنطاقات

مكتب الوسيط يتمكن من رفع العبء عن عاتقك عن طريق التعامل مع نطاق إدارة نطاقات بشكل كامل، حيث أنه يعمل على التسجيل وحفظ كل السجلات الدقيقة، إضافة إلى تقديم التقارير في الوقت الملائم لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، إضافة إلى أننا نتمكن من إدارة صعوبة إصدار الإقامة وتجديدها، وذلك ما يضمن حصول الموظفين السعوديين العاملين بشركتك على تأشيرات العمل الملائمة.

دعم الخبراء والحلول المحلية

مكتب الوسيط للخدمات العامة يعمل على تقديم أتمتة العقود المحلية، وذلك ما يضمن الوضوح والالتزام بكل قوانين العمل المحلية، يحث أننا نعمل على تقديم مجموعة كبيرة من حزم مميزات الموظفين التي تم تصميمها خصيصًا لكي يتم جذب أشطر المواهب السعودية والحفاظ عليها.

كما أن كشوف المرتبات المرنة ذات العملات المتعددة لدينا تضمن حصول كل موظفين شركتك السعوديين على الرواتب الخاصة بهم بدقة في الوقت المتفق عليه.

إضافة إلى أن دعم التواصل ثنائي اللغة يساهم في التخلص من كل الحواجز اللغوية ويعزز علاقة العمل السهلة، وذلك مع توافر فريق الدعم المحلي المتمركز في أكبر المدن السعودية، تتمكن من الوصول إلى مساعدة الخبراء في أي وقت عند الحاجة.

أمن المعلومات وراحة البال

مكتب الوسيط يتمكن من تنفيذ إجراءات أمنية متطورة تساهم في حماية معلومات الشركة الخاصة بك والمعلومات الشخصية الخاصة بموظفيك.

مع مكتب الوسيط للخدمات العامة التي تعتبر شريك لك في عملية صاحب العمل المسجل، تتمكن من الدخول في السوق السعودي بأمان وثقة، وذلك مع العلم أن امتثالك إلى نظام نطاقات سوف يكون بأيدي الخبراء.

تحديات السعودة للشركات الأجنبية

على الرغم من أن نظام السعودة يعمل على توفير فرصة مميزة لكي يتم الاستفادة من مجموعة متطورة وكبيرة من المواهب المحلية والمساعدة على الاقتصاد السعودي، إلا أن الالتزام بالسياسة يمثل الكثير من العقبات أمام الشركات الأجنبية، وتشتمل تلك التحديات على ما يلي:

تحديات التوظيف

إن أحد التحديات الأساسية تكمن في استقطاب كل المرشحين السعوديين المؤهلين، خصوصاً بالنسبة إلى المناصب المتخصصة أو المناصب التي تحتاج إلى مهارات خاصة.

كما أن مجموعة المواهب من المواطنين السعوديين ذات الخبرة المطلوبة يمكن أن لا تتناسب مع المتطلبات الفورية للشركة بشكل كامل، وما يعمل على إضافة طبقة أخرى من الصعوبة هو ضرورة التنقل بين الفروق الثقافية الدقيقة خلال عملية التوظيف.

يمكن أن تواجه الشركات الأجنبية التي لا تعرف آداب السلوك المحلية خلال المقابلات أو طرق التواصل المفضلة صعوبة بتقييم أجود وأشطر المواهب السعودية وجذبها بشكل جيد وفعال، وذلك الأمر يكون سبب في تجربة أطول وأكثر إحباط بالنسبة لكل من الموظفين المحتملين والشركة.

سعودة

تحديات الامتثال 

إن برنامج السعودة يفرض على كل الشركات الخاصة الالتزام بحصص مستمرة في التطور، وهي التي تختلف بناءاً على المهنة والصناعة، حيث أن تتبع تلك المعايير المتقلبة والتحقق من تناسب تكوين القوى العاملة لديك مع أجدد اللوائح يمكن أن تكون مهمة صعبة وتأخذ وقت طويل، وما يساهم في زيادة ذلك التحدي هو عملية حفظ السجلات وتجهيز التقارير الدقيقة التي يحتاج لها برنامج نطاقات. 

يلزم على الشركات الاحتفاظ بمستندات ووثائق تفصيلية عن القوى العاملة السعودية لديها والتبليغ الدقيق عن تلك المعلومات عن طريق منصة نطاقات، حيث أن عدم الالتزام بتلك الإجراءات يمكن أن يكون سبب في فرض عقوبات هائلة، وذلك ما يعرض الشركة على عدم العمل بسهولة وكفاءة في المملكة العربية السعودية.

التحديات التشغيلية

إن إدارة وإنشاء العمال السعوديين يمثل صعوبات تشغيلية تتخطى مرحلة التوظيف الأولية، حيث أن معالجة كشوف المرتبات في السعودية تلتزم بأنظمة معينة وتحتاج إلى الإلمام بكل الضرائب المحلية ومساعدات الضمان الاجتماعي.

كما أن رعاية التأشيرة للموظفين السعوديين تضيف طبقة أخرى من الصعوبة، حيث أن أنواع التأشيرات تختلف على حسب عقود العمل والخبرات والمهارات. 

إضافة إلى أن تجهيز وتدريب الموظفين السعوديين الجدد بشكل جيد وفعال يحتاج إلى فهم عميق وحساسية ثقافية لكل طرق التعلم المفضلة.

تتمكن تلك التحديات التشغيلية من أن تضغط على الموارد الداخلية لشركة أجنبية بشكل كبير، وذلك ما يحول التركيز عن الأنشطة التجارية الرئيسية.

ما المقصود بسعودة قطاع توصيل الطلبات؟

المقصود بسعودة قطاع توصيل الطلبات هو أن يتم توطين توصيل الطلبات في المملكة العربية السعودية، حيث أن المملكة عن طريقه تسعى إلى التقليل من حالات البطالة بين كل الشباب السعوديين.

يوجد مجموعة من الأهداف الرئيسية التي تجعل السعودية تسعى إلى تحقيقها عن طريق تطبيق برنامج نطاقات قطاع توصيل الطلبات.

والتي عن طريقها يتم المساهمة في منع ظاهرة بطالة الشباب السعودي، والعمل على تشجيعهم على العمل في قطاع توصيل الطلبات، وتتمثل أهداف سعودة قطاع توصيل الطلبات في ما يلي:

• تحفيز الأشخاص وتشجيعهم على الدخول في سوق تطبيقات التوصيل في المملكة العربية %